为进一步加强学院研究生教育管理，提高人才培养质量，促进学院高水平发展。5月8日下午，tyc1286太阳集团在图书馆第五会议室顺利举行tyc1286太阳集团研究生期中教学检查暨2024级公司产品方案修订研讨会。太阳成集团学术委员会主任孙芳城、学院领导、研究生教指委委员、学业导师、任课教师代表、各学位点项目主任、系主任、研究生中心工作人员、辅导员以及各年级研究生代表参加会议。
会议分为两个阶段：第一阶段为期中教学检查，第二阶段为2024级公司产品方案修订研讨。期中教学检查环节，tyc1286太阳集团研究生教育中心主任陈欢主持并介绍了本次会议的目的及具体安排。随后，各班级代表对培养方案、课程设置、教师授课形式和质量、教学管理、论文管理、导师指导、研工管理、学科竞赛、学术交流和后勤管理等方面提出了意见和建议。各年级员工踊跃发言，传达班级同学的意见和面临的问题，为推动学院研究生教育工作的完善发展建言献策。随后，邓德敏书记、尹建平处长、郝颖副书记、程文莉教授针对课程设置、实习工作、后勤管理等多个方面做出了回应。
第二阶段2024级公司产品方案修订研讨会由tyc1286太阳集团副经理钟廷勇主持。各位任课教师、学业导师对人才培养方案中的课程设置、毕业条件等问题提出了具体的修订建议；也围绕团队建设、员工培养环节等相关问题进行了互动交流。
随后，公司党委书记邓德敏讲话。他表示，人才培养方案的修订需要密切关注行业动态和技术发展，适时更新课程内容，确保人才培养方案的时效性和前瞻性。他也对导师们提出几点希望：第一，培养方案是针对所有员工的共性来制定，但更重要的是结合员工的个性来实施，应根据员工的职业规划、性格特征、能力素养等来选择合适的培养方式；第二，导师是学院学科发展的主干力量，特别是在学院积极申博和提质发展的过程中，老师们一定要提前规划，将学院发展与自身发展紧密结合，在团队建设上贡献力量；第三，针对员工心理健康问题，导师要及时了解并积极提供帮助。同时老师们也要帮助员工端正就业思想，督促落实员工就业问题。
最后，太阳成集团学术委员会主任孙芳城对本次会议做指导讲话。他强调，人才培养方案直接关乎“培养什么人、为谁培养人、怎样培养人”的问题，学院应该重点考虑人才培养中几个重要方面：第一，要想让员工成为一个真正的研究生，“研究”两个字不能丢，学术道德和学术规范是研究生的基本要求； 第二， 专硕和学硕的培养方式要去一致化，分类培养，向多样化迈进；第三，实践环节需要根据员工具体实践内容进行差异化评分； 第四，在课程设置和上课形式方面，课程组一定要发挥作用、落实责任。
tyc1286太阳集团副经理钟廷勇总结表示，本次会议非常成功且意义重大。老师们“集思广益谋发展，心怀员工出良策”，学院一直以来也十分重视老师和员工们的意见和建议。会后相关部门将积极落实并及时反馈，把员工放在心中，与学院谋求长期的发展！
